Le monde du travail est en pleine mutation, une mutation accélérée depuis deux ans. Parmi les multiples facteurs de cette mutation, le besoin d’épanouissement individuel est probablement l’un des plus saillants.
Les salariés, jeunes ou moins jeunes, revisitent la place du travail dans leur vie et cherchent à “cultiver leur jardin” en dehors du monde de l’entreprise : Cumul d’emplois différents, reconversions, travail à distance (voire à l’autre bout du monde), engagements associatifs, loisirs…
Dans le même temps, les organisations ont besoin de collectif pour fonctionner au mieux, or les collectifs sont mis à mal par cette expression croissante des besoins individuels.
Comment les organisations peuvent-elles composer avec cette nouvelle donne et maintenir la vitalité des collectifs tout en donnant leur place aux aspirations individuelles ?
Une conférence-débat du Club « Management et Leadership » qui donnera la parole à celles et ceux qui au quotidien tentent d’apporter des réponses à ce sujet crucial pour l’engagement des collaborateurs.
Les salariés, jeunes ou moins jeunes, revisitent la place du travail dans leur vie et cherchent à “cultiver leur jardin” en dehors du monde de l’entreprise : Cumul d’emplois différents, reconversions, travail à distance (voire à l’autre bout du monde), engagements associatifs, loisirs…
Dans le même temps, les organisations ont besoin de collectif pour fonctionner au mieux, or les collectifs sont mis à mal par cette expression croissante des besoins individuels.
Comment les organisations peuvent-elles composer avec cette nouvelle donne et maintenir la vitalité des collectifs tout en donnant leur place aux aspirations individuelles ?
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