Pourquoi les salaires n'augmentent plus et comment faire pour que ça change

L'austérité salariale sévit dans le monde développé depuis 40 ans. Au cours des quatre dernières décennies, les hausses de salaire ont en effet été faibles ou inexistantes. Ce phénomène, observé de façon généralisée dans les économies matures, a induit une accentuation des clivages sociaux et originé un sentiment de plus en plus aigu de déclassement et de paupérisation parmi les classes moyennes. Ce retournement du rapport de force entre entreprises et salariés, au détriment des seconds et à l'avantage des premières, procède tout aussi bien des circonstances que des postulats idéologiques ayant triomphé avec l’avènement au pouvoir de Margaret Thatcher, et à travers elle, des idées de Milton Friedman. La mondialisation en favorisant une concurrence par les coûts aura achevé de donner encore davantage d'ampleur au phénomène. Comment s'extraire de l'austérité salariale ? Vaste question que soulève Patrick Artus, dans son dernier ouvrage paru chez Odile Jacob "40 ans d'austérité salariale - comment en sortir ?", mais pour celui qui est aussi le chef économiste de Natixis, la solution n'est pas simple à mettre en place car sans l'austérité salariale et la compression des salaires, les Etats ne pourraient creuser de vastes déficits publics afin de soutenir une demande fragile et les grandes banques centrales (FED, BCE, BOE, BoJ) conduire des politiques monétaires hyper accommodantes. Au surplus, ne nous dit-on pas aujourd'hui qu'il n'existe aucune alternative aux Quantitative Easings et creusement des déficits sinon le chaos ?

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