Notre client, composé d’ingénieurs venus des quatre coins du monde, est une entreprise de consulting spécialisée sur les métiers des procédés et de l’équipement sur les métiers de l’énergie. Il travaille avec sociétés d’ingénierie internationales, assurant le design et la construction d’usines dans le monde entier. Les employés de notre client travaillent en adéquation avec leur projet professionnel.
Nous recherchons pour notre client, un(e) Business Manager Junior.
Vous aurez alors pour missions :
-Business développement (60% du temps) : prendre des RDV et rencontrer vos futurs clients, identifier les besoins en consulting et négocier les termes commerciaux des contrats. L’objectif sera d’augmenter de façon pérenne votre volume d’affaire
-Ressources humaines (30% du temps) : chercher et identifier les collaborateurs correspondant aux besoins de vos clients (principalement des ingénieurs), à les recruter, puis à les accompagner dans leur évolution
-L’animation de votre équipe, tant d’un point de vue administratif que d’un point de vue financier et managérial
-Gestion (10% du temps) : piloter votre chiffre d’affaires et votre marge de façon pérenne
Accompagnement de l’acquisition des compétences grâce à des formations.
Possibilité d’évoluer vers de futures responsabilités (responsable d’agence par exemple).
Profil recherché :
Diplômé(e) d'un Bac+4/5 et issu(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce. Pas d’expérience minimum : stages ou premières expériences dans le développement commercial acceptés.
Compétences :
-Intérêt pour les secteurs de l’énergie
-Anglais (obligatoire)
Savoirs-être :
-Réactif
-Dynamique
-Rigoureux
-Adaptabilité
-Aisance relationnelle
pour postuler :
Commentez la publication
ou
contactez Gregory MAILLARD en charge du dossier
ou
CV@morrighan.eu
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#recrutements #rechercheemploi #talent #career #lookingforjob #joboffer #jobopportunity #embauche
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-Ressources humaines (30% du temps) : chercher et identifier les collaborateurs correspondant aux besoins de vos clients (principalement des ingénieurs), à les recruter, puis à les accompagner dans leur évolution
-L’animation de votre équipe, tant d’un point de vue administratif que d’un point de vue financier et managérial
-Gestion (10% du temps) : piloter votre chiffre d’affaires et votre marge de façon pérenne
Accompagnement de l’acquisition des compétences grâce à des formations.
Possibilité d’évoluer vers de futures responsabilités (responsable d’agence par exemple).
Profil recherché :
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- E commerce Entreprises
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