L'Holacratie : une forme aboutie de management constitutionnel

1911, c’est la date de sortie de l’ouvrage “The Principles of Scientific Management” écrit par Frederick Taylor et qui influencera notamment le bien-connu Fordisme de Henry Ford. Depuis, en plus de cent ans, toutes les évolutions managériales qui ont suivi, on eu comme fondations cet ouvrage, avec une dualité que l’on retrouve systématiquement, le manager versus le managé et le fameux lien de subordination.
Est-il possible de sortir de cette dualité et de, tout comme les pays à travers le monde, passer d’un système “féodal” à un système constitutionnel (l’holacratie étant l’exemple le plus abouti) pour permettre à chaque collaborateur et manager de s’épanouir dans un cadre ?


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