J’ai recruté 57 personnes en e-commerce. Voilà ce que j’ai appris

https://youtube.com/playlisthttps://youtube.com/playlist?list=PL2E2F6k95pfOZAxshYr5gTIpDGJ66B1AX&si=LYTAsqzGHGs5NoZZ : Mes vidéos pour les e-commerces

☎️ Prendre RDV avec Make Sense : https://ms4d.io/6IR1P
???? Le Guide Google Ads : https://ms4d.io/QYLAy

???? Mon profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/maxencevanderswalmen/
????️ Mes vidéos sur le E-commerce : https://www.youtube.com/playlist?list=PL2E2F6k95pfOZAxshYr5gTIpDGJ66B1AX

???? L'agence Make Sense :
Make Sense For Digital, c'est des résultats plutôt cool avec des clients tout aussi cool : Bonduelle, Motoblouz, Tikamoon, Tiptoe, Les Mini Mondes...
On accompagne nos clients avec une approche complète du marketing.
On dit même "holistique" Selon nous, c'est la fin de la "niche" : on ne peut plus gérer d'un côté Google Ads, de l'autre Facebook, et avoir un 3ème interlocuteur pour son email marketing.
Non.
Ça marchait avant, mais plus maintenant. L'approche holistique, c'est chercher le meilleur retour sur investissement pour ses actions marketing.
C'est ce que je prône depuis 2012 quand j'ai fait décoller le marketing de la marque e-commerce Tikamoon. Et je n'ai pas changé d'avis depuis.

Les résultats sont sans appel :
???? Meilleur retour sur investissement
???? Meilleure concentration des efforts marketing
???? Meilleure vision de votre stack marketing à court et long terme

???? About me :
Maxence Vanderswalmen a fondé l'agence Make Sense For Digital en 2021 après 10 ans chez Tikamoon en tant que directeur marketing et e-commerce.
Il est également coach et CMO de Mavericks Marketing, un programme de formation en marketing digital et enseigne en école de commerce.
(Car oui, on écrit à la 3ème personne ce genre de bio... C'est bizarre mais c'est comme ça)

[24 minutes pour créer la meilleure équipe e-commerce (par un ex-CMO à +60M€ )]

Recruter, c’est compliqué. Un mauvais recrutement peut coûter des dizaines de milliers d’euros et freiner la croissance de ton entreprise.

Dans cette vidéo, je partage les 14 erreurs à éviter quand tu embauches et les meilleures pratiques pour recruter des talents performants qui feront vraiment la différence.

???? Au programme :
✅ Pourquoi il ne faut jamais recruter par défaut
✅ L’importance du mindset (les compétences s’apprennent, la mentalité non)
✅ Comment identifier les bons candidats (et ne pas croire un CV sur parole)
✅ Pourquoi les tests et les références sont indispensables
✅ Le framework 3P pour savoir si tu dois automatiser, externaliser ou recruter
✅ L’erreur fatale de surpayer un expert qui ne comprend pas ton business
???? Que tu sois entrepreneur, CMO ou recruteur, cette vidéo te donnera une méthode claire et actionnable pour éviter les erreurs courantes et embaucher les bonnes personnes dès le départ.

00:00 Introduction
01:06 Jamais recruter par défaut
02:50 Faire aucun compromis sur le savoir être
04:07 Tout le monde ment
06:08 Demander des références
06:55 Prendre des personnes auto-motivées
08:23 Recruter pour demain et pas pour aujourd'hui
09:44 Tester avant d'embaucher
10:59 Se méfier des personnes qui ne parlent que d'outils
11:45 Mettre rapidement les personnes en stress
13:00 Eviter le piège du stage / alternant
14:48 Avoir une scorecard
16:05 Framework des 3P
20:05 Quand il y a un doute, il n'y a plus de doute
20:55 Ayez des postes clés

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