Femmes cheffes d’entreprise, un chemin rempli d’embûches sexistes - ONPP

Les femmes seraient-elles plus pigeonnes que les hommes sur le chemin de l’ascension professionnelle ? Elles auraient moins de chance d’atteindre le haut de la pyramide professionnelle, d’endosser la fonction de chef d’entreprise et d’empocher le salaire qui va avec.

Des statistiques interpellantes :
Sur dix chefs d’entreprise, seules trois sont des femmes. Autrement dit, les hommes sont deux fois plus nombreux à atteindre le sommet de la hiérarchie. Au sein des plus grandes entreprises, ce déséquilibre est encore plus flagrant. Quinze pour cent de femmes seulement se retrouvent à la tête des entreprises du Bel20. Une seule patronne est à dénombrer parmi les patrons des quarante plus grandes entreprises françaises du CAC40.

​​​​​​​Comment expliquer un tel déséquilibre ?
Pour répondre à cette question, nous avons rendez-vous avec Muriel Bernard, cheffe d’entreprise. Elle a lancé la plate-forme de commerce en ligne e-Farmz. "e-Farmz.be, c’est vraiment un site d’e-commerce, qui vend en ligne des box repas, bios et belges et une large gamme de produits qui viennent de petits producteurs. Et donc, c’est assez cool, parce qu’on allie un peu la modernité et le service d’un bon e-commerce avec la tradition de l’agriculteur et des carottes pleines de terre qui viennent en direct des champs dans nos caisses vers les clients", nous explique Muriel Bernard, fondatrice d’e-Farmz.

Elle a lancé son activité, il y a sept ans. Elle revient pour nous sur les freins qu’un homme n’aurait sans doute pas rencontrés à sa place : "Ce qu’on voit en tant que femme, souvent, c’est la difficulté d’accès au financement, parce que finalement ce monde du financement, c’est essentiellement un monde d’hommes. Donc, les banquiers, à qui j’ai eu affaire, étaient souvent des hommes. Les investisseurs aussi étaient des hommes. Donc, c’est un monde où on a moins de réseaux en tant que femme."

Autre exemple, avec Audrey Joris. Elle est également cheffe d’entreprise et elle s’est lancée, elle, dans la déco, avec une idée originale. "Alors AFC-collection propose des projets d’intérieur, donc, on offre le service d’intérieur avec l’option d’étaler le paiement de l’intérieur sur trois, quatre ou cinq ans. Donc, ça fait en sorte que vous pouvez bénéficier de votre intérieur de rêve depuis le premier jour et de ne pas devoir attendre des années avant de pouvoir vous offrir un chouette intérieur où vous vous sentez à la maison", nous explique Audrey Joris, cofondatrice de AFC-Collection.

Audrey l’avoue, elle, n’a pas rencontré d’obstacle majeur durant son parcours. Peut-être a-t-elle trouvé une parade pour en éviter certains, comme elle nous l’explique : "Ici, dans cette entreprise AFC-Collection, on est en binôme, entre homme/femme. Donc, il y a moi et j’ai mon cofondateur, Augustin Bown. On est à deux dans la boîte. Et donc, en fait, je crois que peut-être, la combinaison d’homme/femme est vraiment très intéressante, parce que tu as les qualités de l’un, les qualités de l’autre et puis les faiblesses de l’un et les faiblesses de l’autre et en fait, je trouve que ça se mélange bien."

Mais même seule, Audrey en est convaincue : une femme peut percer tout aussi bien qu’un homme. "Je dois dire qu’il n’y a pas vraiment d’obstacle. C’est une mauvaise excuse si on se retient en tant que femme d’entreprendre. C’est une mauvaise excuse de dire que c’est plus compliqué pour nous que pour un homme, parce que ce n’est pas le cas."

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